L'accord de résiliation peut être une porte de sortie, mais aussi un piège. Grâce à son aide, les employés peuvent sortir rapidement du contrat de travail. Cela peut s'avérer nécessaire si l'on veut occuper rapidement un nouvel emploi plus lucratif. Pour les employeurs, l'accord de résiliation est censé être la meilleure alternative à la résiliation. Toutefois, les deux parties doivent peser soigneusement le pour et le contre avant de signer l'accord de résiliation.
Définition de l'accord de résiliation : de quoi s'agit-il ?
Un accord de résiliation est un accord entre l'employeur et l'employé par lequel les deux parties règlent la résiliation de leur relation de travail. Un accord de résiliation se distingue d'un préavis de résiliation principalement en ce qu'il est conclu par consentement mutuel.
Avec l'accord de résiliation, d'une part, les délais de préavis peuvent être contournés et, d'autre part, aucune raison valable n'est requise. Il en va autrement dans la grande majorité des cas. Si, par exemple, vous voulez licencier un employé sans préavis, vous devez même disposer de raisons sérieuses pour pouvoir faire appliquer un licenciement.
Les deux parties, employés et employeurs, peuvent bénéficier d'un accord de résiliation.
Accord de résiliation : avantages
Le facteur temps est particulièrement important. Dans le cas d'un préavis de licenciement, il peut prendre des années à partir de sa présentation jusqu'au dernier jour ouvrable.
Mais ce n'est pas le seul avantage d'un accord de résiliation. Elle peut également éviter aux entreprises une longue procédure devant le tribunal du travail. Il serait beaucoup moins coûteux et plus facile de parvenir à un règlement extrajudiciaire. Un accord de résiliation est de facto une transaction, comme on le sait également des procédures judiciaires.
Pour l'employé, en revanche, la résiliation du contrat est souvent le meilleur moyen de sortir rapidement d'un contrat de travail. Cela peut être intéressant si vous souhaitez occuper un poste lucratif qui doit être pourvu immédiatement.
Autre scénario, un stagiaire qui remarque qu'il a choisi la mauvaise profession ou se sent extrêmement mal à l'aise sur son lieu de travail est celui qui sort le plus rapidement de son contrat. Toutes les erreurs ne sont pas cristallisées pendant la période d'essai. Parfois, cela prend un peu plus de temps.
Mais les personnes timides face aux conflits doivent veiller à ne pas signer un accord de résiliation trop rapidement. Selon ce cliché, les employeurs peuvent l'utiliser pour se débarrasser en un rien de temps des employés désagréables et, surtout, pour les arnaquer. Dans de nombreux cas, c'est effectivement le cas. Mais pas toujours.
Accord de résiliation : inconvénient
L'accord de résiliation n'est pas toujours supérieur à une résiliation. Les employés doivent réfléchir soigneusement à la meilleure solution pour eux.
Ces points doivent être précisés dans l'accord de résiliation :
Date de fin du contrat de travail
La relation de travail peut être résiliée avec effet immédiat par le biais d'un accord de résiliation. Toutefois, un délai de préavis est également possible.
Motif de la résiliation
Pour les salariés, il est important de donner une raison afin d'éviter une période de blocage de la part de l'agence pour l'emploi.
Indemnité de départ et montant de l'indemnité de départ
Les employés n'ont aucun droit, mais plus leur position de négociation est bonne, plus ils ont de chances de recevoir une indemnité de départ (élevée).
Régime de retraite d'entreprise
Les employés doivent conclure un accord de résiliation pour éviter la perte de leurs droits à pension.
Exemption
En règle générale, l'employé est libéré immédiatement après la conclusion d'un accord de résiliation. Toutefois, il peut également être obligé de travailler à nouveau en cas d'urgence par un congé révocable.
Droits aux congés
Si le salarié a encore des congés, il peut continuer à les prendre ou les faire payer.
Paiements spéciaux
Soit les paiements spéciaux tels que les primes de Noël et le pécule de vacances pour l'année en cours sont toujours versés, soit l'employé y renonce, en échange d'une compensation.
Voiture de société, téléphone portable commercial
Il s'agit de savoir si et pendant combien de temps le salarié peut encore utiliser la voiture de fonction et le téléphone portable de l'entreprise.
Témoignage
Il est concevable d'inclure une référence d'emploi complètement formulée dans l'accord de résiliation. Les employés doivent au moins avoir le grade global négocié et écrit.
Obligations de non-concurrence
L'accord de résiliation pourrait les prévoir afin d'empêcher un passage à la concurrence. En contrepartie, l'employeur doit verser une indemnité dite de congé de maternité.
Clause d'indemnisation
Les parties y déclarent qu'il n'y a plus de réclamations les unes contre les autres, mais que toutes les réclamations sont réglées par la conclusion de l'accord de résiliation.
Droit de rétractation
Il est possible d'accorder à une partie un droit de retrait de l'accord d'annulation.
En outre, il existe d'autres aspects qui pourraient ou devraient être inclus dans l'accord de résiliation dans des cas individuels. Il s'agit notamment de :
Témoignage sur l'accord de résiliation
Ce point est important : insistez pour obtenir une très bonne référence professionnelle. Vous pouvez le faire, surtout si votre employeur prend l'initiative et veut mettre fin à votre contrat de manière anticipée. Si, par exemple, il est sous pression, vous avez un pouvoir de négociation relativement important.
Au final, vous recevrez non seulement une référence professionnelle qualifiée mais aussi très positive. Cela peut s'avérer payant dans la suite de votre vie professionnelle.
Bien entendu, vous n'y avez pas droit - tout dépend de vos capacités de négociation et de votre position de négociation si la référence de l'emploi fait partie de l'accord de licenciement. D'autre part, aucun employeur ne laissera l'accord commun échouer en raison d'une référence professionnelle. Faites donc preuve de courage.
Indemnité de licenciement
L'accord de cessation d'emploi assorti d'une indemnité de licenciement est un document que les employeurs sont relativement heureux d'accepter. De cette façon, la protection contre le licenciement, la sélection sociale et le comité d'entreprise peuvent être contournés. L'accord est clair : l'argent contre le départ ! En règle générale, l'indemnité de licenciement s'élève à un montant compris entre 0,25 et 0,5 salaire mensuel brut par année d'emploi.
En tant que salarié, vous n'avez cependant aucun droit légal à une indemnité de départ. Sauf si cela est prévu dans votre convention collective, votre contrat de travail ou votre plan social.
Par conséquent, la tentation est grande pour beaucoup de signer le contrat. L'argent peut être un appât savoureux - et en cas de doute, il permet de faire le pont avec la période suivante. Mais pesez bien le pour et le contre pour savoir si l'argent vous fait vraiment sentir mieux.
Accord de résiliation : période de blocage
Si vous signez un accord de résiliation, l'agence pour l'emploi considérera cela comme une renonciation volontaire à un emploi sûr. Il en résulte généralement une période de blocage de douze semaines pendant laquelle l'ex-employé n'a pas droit à des indemnités de chômage.
La demande peut être encore réduite. Si le salarié reçoit l'ALG pendant plus de douze mois, son droit est réduit d'un quart de la période de droit. Ainsi, il ne reste plus que 18 mois sur 24 de droit à l'ALG à la fin. Parmi celles-ci, douze semaines au début et le reste à la fin sont annulées.
Toutefois, le blocage n'est pas autorisé si le salarié aurait de toute façon perdu son emploi, par exemple, par un licenciement pour raisons opérationnelles et s'il n'a anticipé le licenciement qu'avec l'accord de résiliation. Il est donc important d'inclure une raison importante (par exemple, des changements opérationnels) dans l'accord de résiliation. Cela vous permet de contourner la période de blocage.
Si le droit aux allocations de chômage est suspendu, l'employé n'est pas couvert par l'assurance maladie ou l'assurance retraite de l'agence pour l'emploi. Il doit s'en occuper lui-même. En outre, vous devez payer l'impôt sur le revenu sur votre indemnité de départ. Toutefois, un taux d'imposition réduit s'applique aux indemnités de départ.
Lorsque le contrat n'est pas valable
Vous ne devez jamais signer un accord de résiliation spontanée. Il ne faut pas non plus faire pression sur vous. Si l'employeur exerce des pressions sur vous pour que vous signiez un accord de licenciement, celui-ci serait même inefficace, par surprise. N'oubliez pas : personne ne peut vous forcer à signer un accord de résiliation !
Mais parce que l'accord de résiliation est si attrayant pour eux, de nombreuses entreprises l'utilisent de manière malhonnête. Ils essaient de se débarrasser d'un employé indésirable en douceur.
En outre, les accords de résiliation doivent toujours être établis par écrit sur papier. Un accord verbal n'est pas contraignant - même s'il a été conclu sous la foi de témoins. Un accord écrit par fax, e-mail ou SMS n'est pas non plus contraignant. Vous devriez donc opter pour une solution formellement propre, le bon vieux contrat papier.
Ce qui est possible. Le contrat peut être signé par un signataire autorisé ou par un employé du service du personnel au lieu de l'employeur.
